Cerrando la brecha en el Día de la Igualdad de Pagos

Bridging the Gap on Equal Pay Day

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Fuente / Source: Fortune.com 
Imagen / Image:  Joe Raedle, Getty Images
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Hoy es el Día de la Igualdad Salarial, o el día en que se cumple el número adicional de días que una mujer “promedio” en los EE. UU. tiene que trabajar este año para ponerse al día con lo que los hombres ganaron en el 2017

En promedio, a las mujeres se les paga un 20% menos que a los hombres. Pero eso no cuenta la historia completa: este año, el día de la igualdad salarial para las mujeres negras llegará el 7 de agosto y para las latinas el 1 de noviembre.

En términos más duros, las mujeres negras ganan 63 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano, mientras que las nativas ganan 57 centavos, las latinas ganan 54 centavos, y una madre “promedio” gana 71 centavos por cada dólar que gana un hombre . Mientras que las mujeres de ascendencia asiática ganan 87 centavos en promedio, hay una variación significativa dentro de esa población basada principalmente en el país de origen, por lo que muchas mujeres asiáticas ganan sustancialmente menos.

Pero el 20% es una buena manera de dejar claro el punto, así que vamos a construir sobre él.

¿Qué pasa si solo tienes el 80% de un par de zapatillas de tenis? Aunque estoy seguro de que tu conductor de Lyft te llevará hasta tu destino, probablemente aparecerá una alerta en la aplicación cuando le quede un 20% de su recorrido.

Entonces, ¿qué se necesita para cerrar la brecha? Aquí hay una lista de sugerencias, presentadas por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, que quizás desee considerar :

  • Fortalecer nuestras leyes de igualdad salarial para que las mujeres tengan las herramientas que necesitan para luchar contra la discriminación salarial.
  • Crear escalas para empleos de mayor salario para mujeres, eliminando las barreras de ingreso a los campos dominados por hombres.
  • Aumentar los salarios de las mujeres en trabajos de salarios bajos, aumentando el salario mínimo y garantizando que los trabajadores que reciben propinas reciben al menos el salario mínimo regular antes de recibir propinas.
  • Aumentar la disponibilidad de cuidado infantil asequible y de alta calidad.
  • Ayudar a prevenir y remediar la discriminación de las personas que se ocupan  cuidar a familiares y proteger a las trabajadores contra la discriminación por embarazo.
  • Establezcer prácticas justas de programación que permitan a los empleados cumplir con sus responsabilidades de cuidado y otras obligaciones.
  • Proporcionar licencia familiar y médica pagada y días de enfermedad pagados.
  • Asegurar el acceso de las mujeres a la atención médica reproductiva asequible que necesitan.
  • Proteger la capacidad de los trabajadores para negociar colectivamente.
El resto de este artículo está disponible solo en inglés en el sitio web del autor. Traducción al español provista por pluraL.

Bridging the Gap on Equal Pay Day

Today is Equal Pay Day, or the additional number of days the “average” woman in the U.S. has to work this year to catch up to what men earned in 2017 alone.

Women on average are paid 20% less than men. But that doesn’t tell the full story: This year, equal pay day for black women comes on Aug. 7 and for Latinas on Nov. 1.

In more stark terms, black women earn 63 cents for every dollar earned by a white, non-Hispanic man, while Native women earn 57 cents, Latinas earn 54 cents, and the “average” mom earns 71 cents for every dollar a man makes. While women of Asian heritage earn 87 cents on average, there is significant variation within that population largely based on country of origin, so many Asian women earn substantially less.

But 20% is a good way to make a point, so let’s build on it.

What if you only got 80% of a pair of tennis shoes? Although I’m sure your Lyft driver will take you all the way to your destination, an unequal sign will pop up in the app when you’ve got 20% of your ride left to go.

So, what’s it going to take to bridge the gap? Here’s a list of policy suggestions that you may want to consider supporting from the National Women’s Law Center:

  • Strengthen our equal pay laws so that women have the tools they need to fight back against pay discrimination.
  • Build ladders to higher-wage jobs for women by removing barriers to entry into male-dominated fields.
  • Lift up the wages of women in low-wage jobs by raising the minimum wage and ensuring that tipped workers receive at least the regular minimum wage before tips.
  • Increase the availability of high-quality, affordable childcare.
  • Help prevent and remedy caregiver discrimination, and protect workers from pregnancy discrimination.
  • Establish fair scheduling practices that allow employees to meet their caregiving responsibilities and other obligations.
  • Provide paid family and medical leave and paid sick days.
  • Ensure women’s access to the affordable reproductive healthcare they need.
  • Protect workers’ ability to collectively bargain.

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