Esta compañía está pagando a sus empleados $10,000 para adoptar como parte de su nueva política de licencia parental

This Company is Paying its Employees $10,000 to Adopt as Part of its New Parental-leave Policy

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Fuente / Source: www.weforum.org Leanna Garfield
Image: REUTERS/ Clodagh Kilcoyne                                                                                                                                                                      READ ENGLISH VERSION BELOW ⇓

A partir del 1 de mayo, los empleados de Estée Lauder en los EE. UU. que opten por tener, criar o adoptar un hijo, recibirán 20 semanas de licencia paga, independientemente de su sexo, género y orientación sexual. Y si ellos mismos conciben a ese niño, recibirán de seis a ocho semanas adicionales de tiempo libre remunerado.

Las nuevas políticas son parte del programa ampliado de beneficios familiares de la compañía. Los empleados de Estée Lauder ahora también pueden solicitar hasta $10,000 por tarifas de adopción, $20,000 por tratamientos de fertilidad y cuidado infantil o de ancianos a un precio reducido.

Tanto los empleados por hora como los asalariados son elegibles, siempre que trabajen al menos 30 horas por semana y hayan estado con la compañía por lo menos durante tres meses. Antes del cambio, Estée Lauder ofrecía 12 semanas de licencia pagada para los padres, así como hasta $20,000 por año para los tratamientos de fertilidad, a los trabajadores elegibles.

Además, la compañía está lanzando un programa de transición de regreso al trabajo para nuevos padres. Como parte de este programa de seis semanas, Estée les dará flexibilidad a los padres sobre dónde y cuándo trabajan. Por ejemplo, una madre nueva podría trabajar desde su casa algunos días a la semana si así lo desea, o un padre podría ajustar su horario porque él llega antes y se va antes de lo habitual de 9 a 5.

El resto de este artículo está disponible solo en inglés en el sitio web del autor. Traducción al español provista por pluraL.

This company is paying its employees $10,000 to adopt as part of its new parental-leave policy

Starting May 1, Estée Lauder employees in the US who choose to have, foster, or adopt a child will get 20 weeks of paid leave — regardless of sex, gender, and sexual orientation. And if they conceive of that child themselves, they will receive an additional six to eight weeks of paid time off.

The new offerings are part of the company’s expanded family-benefits program. Employees at Estée Lauder can now also seek up to $10,000 for adoption fees, $20,000 for fertility treatments, and child or elder care at a reduced rate.

Both hourly and salaried employees are eligible, as long as they work at least 30 hours per week and have been with the company at least three months. Before the change, Estée Lauder offered 12 weeks of paid parental leave, as well as up to $20,000 per year toward fertility treatments, to eligible workers.

In addition, the company is launching a back-to-work transition program for new parents. As part of this six-week program, Estée will give parents flexibility on where and when they work. For example, a new mom could work from home a few days per week if she chooses, or a dad could adjust his schedule in that he comes in earlier and leaves earlier than the usual 9 to 5.

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