La plataforma bilingüe de este empresario mexicano-americano hace que la jubilación sea más fácil

This Mexican-American Entrepreneur’s Bilingual Platform Makes Retirement Saving Easy

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Fuente / Source: NBCNews.com / Kristina Puga
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“Es posible”, dijo el hombre de 37 años acerca de uno de los mayores desafíos de Estados Unidos, “si tiene pasión por ello”.

El pasado febrero, García lanzó una startup con el objetivo de hacer justamente eso. Finhabits es una plataforma digital bilingüe que ofrece asesoramiento de inversión y enseña y alienta a las personas a invertir y ahorrar para la jubilación.

Esto, explicó, vino de su comprensión de que creció sabiendo muy poco sobre la construcción de riqueza y el ahorro, algo que aprendió mientras trabajaba en su primer trabajo en Merrill Lynch en Nueva York.

“Nunca abrí mi paquete 401K de recursos humanos, y después de tres años, mi colega me dijo: ‘Ya tengo $ 30,000 guardados para mi jubilación y la compañía lo combinó’, y dije: ‘¿Qué?’ Yo no sabía nada de eso  y luego pensé en todas las personas que conozco, y tal vez sus padres tampoco les enseñaron “.

García dijo que aunque sus padres le inculcaron una ética de trabajo duro, no estaban familiarizados con la planificación financiera a largo plazo.

De acuerdo con el Instituto de Política Económica, esto es de hecho una ocurrencia común entre los latinos. Solo el 26 por ciento de las familias hispanas tuvieron ahorros para la jubilación en 2013, en comparación con el 41 por ciento de las familias negras y el 65 por ciento de las familias blancas.

“Me frustré cuando miré mi plan de Merrill Lynch, pero luego pensé en las personas que no trabajan para una corporación y no tienen una pensión”, dijo García. Como menos estadounidenses trabajan para grandes compañías con 401K y planes de pensiones, es aún más imperativo, dicen los expertos, que las personas sepan cómo calcular sus propios ahorros.

Una investigación realizada por el Instituto Nacional de Seguridad de la Jubilación confirma que solo el 38 por ciento de los latinos, frente al 62 por ciento de los blancos, tienen acceso a un plan de jubilación a través de su empleador.

“La mayoría de la gente no aporta dinero para su jubilación. ¿Qué va a pasar cuando lleguemos a los 80? Pensé para mis adentros:” Este es un problema latino “.

El resto de este artículo está disponible solo en inglés en el sitio web del autor. Traducción al español provista por pluraL.

This Mexican-American Entrepreneur’s Bilingual Platform Makes Retirement Saving Easy

“It is possible,” said the 37-year-old about one of America’s biggest challenges, “if you have the passion for it.”

This past February, García launched a startup aiming to do just that. Finhabits is a bilingual digital platform that gives investment advice and teaches and encourages individuals how to invest and save for retirement.

This, he explained, came from his realization that he grew up knowing very little about building wealth and saving, something he learned while working at his first job at Merrill Lynch in NYC.

“I never opened my 401K packet from H.R., and after three years, my colleague said, ‘I already have $30,000 saved for my retirement and the company matched it,’ and I said, ‘What?’ All these terms I didn’t know, and then I thought about all the people I know, and maybe their parents didn’t teach them either.”

García said that while his parents instilled in him an ethic of hard work, they were not familiar with long-term financial planning.

According to the Economic Policy Institute, this is indeed a common occurrence among Latinos. Only 26 percent of Hispanic families had retirement savings in 2013, compared to 41 percent of black families and 65 percent of white families.

“I got frustrated when I looked at my Merrill Lynch plan, but then I thought about the people who don’t work for a corporation and don’t have a pension,” said García. As fewer Americans work for big companies with 401Ks and pension plans, it’s even more imperative, say experts, that individuals know how to chart out their own savings.

Research by the National Institute on Retirement Security confirms that only 38 percent of Latinos, versus 62 percent of whites, have access to a retirement plan through their employer.

“Most people don’t contribute money to their retirement —what is going to happen when we reach 80? I thought to myself, “This is a Latino problem.”

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